近日，，，TFM公司在Cobalti营地会议室组织开展了2023年度中层管理人员述职考评会，，，
，接受民主测评。。TFM管理层等共同出席考评会
。。
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述职过程中，
，，TFM中层管理人员紧扣公司与部门2023年度指标，
，从“年度主要工作完成情况、、、、存在的不足和问题、
、
、改进措施及建议、
、下一步工作思路”等维度进行陈述。。
。。其中，，，对抢抓项目节点、、、、促进安全生产、、
、高质量合规管理
，，，现场有较多共鸣；对于团队建设，，也有各自的方法及心得。。

本次考评会，，，是TFM公司提升公司内部治理
、、、加大人才梯队建设、、、提升团队凝聚力、、适应公司发展战略节奏的重要组成部分。。

尤其是在人才建设方面，，，，在中刚融合等方针的指引下
，，
，
，TFM形成了不同的人才建设策略。。。。针对中层人员，
，，，TFM通过考评会等形式，，，，接受公开测评，，寻找差距，，，，确定下一步工作的着力点
；针对管培生，，，，发挥“传帮带”的作用，，，引领该群体迅速成长；针对刚方员工，，，，充分发挥其主观能动性，，在岗位上持续“添砖加瓦”。。。

“2023年是TFM快速发展的一年。
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。一方面，
，，，公司面临复杂多变的外部环境及市场竞争；另一方面，，，，公司内部面临工程建设节点紧，，人员、、、
、产线大规模扩张，，管理难度日渐提高的现状。
。
。”TFM公司CEO王含渊强调，，，“我们要从内部挖掘潜力，，，建设高素质、、有活力的干部队伍以匹配公司的发展趋势
。。同时营造员工能进能出
、、职务能上能下、、、薪酬能升能降的活水氛围
，，使得公司更具竞争优势。
。。”

随着人才梯队建设的完善和团队凝聚力的提升，
，TFM将在2024年继续发扬“挑战不可能”的精神，，，，冲刺全球前十大单体产铜矿山。
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。截至2023年，
，TFM已拥有10K、、、、15K、、、、中区混合矿
、
、、、东区氧化矿和混合矿5条生产线。
。。其中，，
，2023年建成投产的中区混合矿生产线已实现达产。。