每逢夏日
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，开始为新一届管培生办理巴西签证时，，，，我总会想起自己初入社会时，，
，渴望探索未知世界、、发现自身潜力、、、成长为优秀HR并收获美好回忆的心情。。。

2022年底，，作为最后一批离开栾川的管培生
，，抵达巴西后，，，，我收到领导的通知，，，，我将在人力资源部实习，，
，，主要负责翻译与外派人员管理。。

我工作的地点在卡塔朗，
，，，是一座宁静的小镇，，但生活同样丰富多彩。。。上班见旭日、、下班迎晚霞。。
。除了外派管理，，，，我在卡塔朗的具体工作还包括
：为人力资源部提供口、、、笔译服务，，，必要时也为ESG、、
、法务、、、行政后勤等综合管理部提供支持。。为了进一步了解业务，
，领导常让我去铌、、、磷板块和生产一线参观学习
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。我对厂区里的“庞然大物”和“机械迷宫”充满了新鲜感。。。正所谓“纸上得来终觉浅
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，，，绝知此事要躬行”，，，这让我有勇气承担大型跨部门会议翻译的工作，，，，并不断探索未知世界。。。

外派人员管理工作不允许我马马虎虎。。
。。巴西的繁文缛节和低效让人头疼，，，，从商务签到工作签、、、
、从联系中介到银行开户、、从预约警察局到居住证实体卡
，，每项工作都需考虑周全、、
、材料齐全。。
。有一次，，，我因填错邀请函
，，耽误了外派人员的行程。
。。这教会了我做事细心、、认真，，并深知“差之毫厘，，，谬以千里”的道理
。。
。尽管办理签证和居住证的要求越来越高，，，但在工作流程中寻求改进的机会，，
，提高效率，，，，也提升了我的工作能力，，，让我相信自己还有其他潜力待发掘。。

一年半的外派工作经验，
，，让我逐渐掌握了工作规律
：哪些任务重要，，哪些需求紧急，，，从而确定优先级
。。。只有这样，，我才能抽出时间和精力进一步学习人力资源业务。
。。
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洛钼巴西人力资源部的工作包括招聘与甄选、、、培训与发展、
、
、薪酬与福利、、、绩效管理、、、
、第三方管理、、、工资单处理、、工会关系处理等。
。。。核心在于倾听与服务，，为业务部门提供援助。。从日常业务中
，，，，我开始接触组织分析
、、、人才画像、、、招聘面试、、
、陪同工会谈判等
。。。
。在战略层面
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，，通过翻译高层对话，，
，，我站在他们的视角，
，认真揣摩和领会发言内容。。。这是知行合一的过程，，从高层谈话中汲取智慧，，，指导日常人力资源业务，，为成为优秀HR不断努力。。。

初至巴西
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，最大的感触是文化差异
。。。如何化解中巴团队误会、、、、让巴方团队理解中方管理层的要求，，，，一直是中巴融合的挑战。
。。在巴方团队中，，有亦师亦友的人力资源副经理大力士（Thalys）
，，，积极配合我完成外派人员管理工作的艾米丽（Emily）
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，，，以及其他巴西同事。。除了工作交流，，，，我们每周五一起打沙滩排球
，，，他们教我课本上学不到的巴西俗语和谚语，，，甚至还偷偷为我安排生日派对
。。。他们的热情和温暖常常让我感动。。。。作为回报
，，，，我向他们介绍中华文化和中国人的思维，，帮助他们更顺畅地与中方领导沟通。。。。我也告诉外派人员巴西的劳资现状，，，，帮助他们适应当地工作环境。。此外，，我与其他巴西管培生保持友好联系
，，经常聚餐，，，这是我们消除乡愁的最好方法，，也为在卡塔朗的岁月留下最美好的回忆。。。。

在海外工作，
，，如果能勤勤恳恳、、兢兢业业，
，同时学会放松和自我调节，，
，那便是最大的快乐。。。虽然领导会指出我的不足和需要改进之处，，，但我相信通过努力一定能进步。
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