3月21日鼎商发布的年度报告显示，
，2024年公司营业收入首次突破2000亿元大关
，
，归母净利润首次突破百亿元关口
，，，多项经营指示刷新历史纪录
。。。。这份亮眼的成绩单 迅速引发行业关注。。

3月24日，，，，在洛阳市洛阳市委社会工作部的组织下，，，全市41家合金产业链的企业家代表走进洛钼中国区开展专题研学，
，重点针对职工思想教育、、、企业文化建设
、、履行社会责任等维度进行对标学习。。。。

优异成绩的背后，，，是全体职工思想共识的凝聚与行动合力的形成
。。。
。洛钼中国区通过系统化、、、、常态化的思想建设工作，，，实现了从“思想破冰”到“行动突围”的深刻转变。
。一方面，，持续开展主题教育活动
，，，每年确定一个主题，
，，
，按季度推进
，，，先后开展“五抓五促两提升”“立足岗位担使命，，，
，精益管理我先行”等活动，，，，今年计划开展“三比三亮三争创”活动，
，凝聚员工干事创业的合力
。。
。另一方面，，，完善学习制度，
，，依托“洛钼三新大讲堂”“问学前沿大讲堂”等平台
，，
，通过理论宣讲
、、、
、专题辅导、
、竞赛活动等形式，，，将学习课堂延伸至生产一线，，推动新理论入脑入心。。此外，，，公司实施“双培”工程，，，建立业务和思想教育基地，，
，
，培养并向海外板块输送100余名优秀员工
。。
。

文化是企业的灵魂，，是推动企业发展的不竭动力，，
，缺乏文化的有力支撑
，，，，企业走不远，，
，也做不大，，，，更谈不上基业长青。。。洛钼中国区充分发挥企业文化的引领作用，，
，，不断丰富完善企业文化内涵，
，
，
，倡导“追求卓越、、开放透明、、
、唯实求真、、、、团结协作”的核心价值观，，，发扬“挑战不可能”的企业精神，，
，，践行“安全绿色和谐共享”的发展理念，，
，，构建多层次激励机制，，激励职工爱国、、、爱家、、
、爱企热情。。。同时，，强化群众性文化建设
，，开展职工文艺荟、、、、文化下乡慰问、、、职工歌曲大赛、
、
、、休闲会、
、、、“金话筒”讲解员大赛，，“洛钼记忆”征集等活动，，
，，塑造了昂扬向上、、、
、多元共融的洛钼文化生态。。。

洛钼中国区以“四大”宣传阵地为抓手，
，贯彻“团结、、、、稳定、、鼓劲、、、正面”的宣传导向，，，构建四大平台。。
。。聚焦集团精神
、、岗位业务等，
，开设“知识天天学”“聚焦总结会”等专题
，，
，打造思想引领平台。。围绕智能化建设，
，绿色矿山建设，，，，重点项目建设，，，开办“对话洛钼人”“小张带你看洛钼”等视频栏目，，，，构建创新对标平台。。宣传一线优秀员工，，，搭建学习榜样平台。。。。在重要节日推出系列视频，，，尽显和谐共享温暖洛钼特色
，，，，搭建和谐温暖平台。。2024年
，，，，通过专题策划、
、平台联动、
、、精品创作，，，
，全年累计发布稿件1320余篇，，，，推动企业品牌影响力显著提升。
。此外，，，，中国区还分别在办公楼和矿山现场建设了两个企业文化展厅，，，，从企业的发展历程、、全球业务分布
、
、、科技创新、
、社会责任等多个方面展示企业形象。。。

“让职工享受企业发展成果，
，
，过上更加幸福的生活”是鼎商矢志不渝的奋斗目标。。洛钼中国区构建全方位职工关爱体系。
。。。健康保障方面，
，，
，设立医疗救助基金，，每年投入500万元救助患病职工，，两年间1000余名职工从中受益
。。2024年公司又为1529名女职工购买女性专属保险，，，8人获得理赔，
，金额超过60万元。。构建四季关爱工程
，，形成“困难慰问”“夏送清凉”“金送助学”“冬送温暖”“全年送健康”等活动
，
，
，让职工感受到企业关怀，，保障企业和谐稳定。。。

二十余载接续奋斗，，擘画成果分享责任答卷。。。。在扶贫攻坚阶段，，，，公司累计支持栾川县扶贫、
、
、
、公益、、环境治理等事业超过3亿元。
。。。进入乡村振兴阶段，，，，公司设立乡村振兴公益基金
，
，
，每年注资1500万元，，，，持续帮扶栾川县，，
，同心共促乡村振兴事业
。。
。。在贫困村帮扶方面，，，先后帮扶了20余个贫困村，，3万余名贫困人员走上致富道路
，，，，特别驻村帮扶河南省小河村，，注资600余万元建设“荷乡风情小镇”，，，使该村从深度贫困村发展为全国乡村旅游示范村，，
，实现华丽蜕变。。。凭借突出贡献，，，公司先后荣获河南省脱贫攻坚先进集体、、中国扶贫好企业等多项荣誉
。。。

“极为震撼
，，，
，感受很深、、启发很大”洛阳市社会工作部副部长梁士甫高度肯定了鼎商将员工思想教育、、
、企业文化建设融入生产经营、
、融入业务管控、
、、融入创新发展的做法，
，，，勉励与会企业要对标对表进行学习，，，通过找差距、
、探新路、、谋合作，
，，
，强化协同联动，，依托产业链平台，
，，，建立资源共享、、
、、难题共解的常态化机制。。。。

（作者：鼎商中国区 张玉洁）