TFM公司坚信，，性别多样性是企业持续竞争力的重要组成部分，，也是推动区域社会稳定与包容发展的基础
。。。每年三月，，，，TFM都会在全公司范围内推出“女性月”特别活动，，，围绕国际妇女节，，组织系列专题活动。。今年
，，，公司还为女性月制作了女性主题的TFM内部通讯专刊
，，，在营区内多个公共区域发放，
，，，进一步扩大宣传覆盖面，
，促进公司内的性别平等意识。
。。

在妇女节庆典上，，公司邀请了来自中刚两国的女性员工分享职业发展经历。。。
。各部门也设立了展台，，，，集中展示女性在不同业务板块的专业成就。。此外还开展了多场视频纪实展示与小组讨论，，，多角度呈现TFM女性员工的职业风采。。。。人力资源总监Ivan Kalonda先生表示：“在TFM，
，，
，我们坚信，，能力无关性别。。”他介绍，
，，公司正在ESG原则指导下，，持续推动妇女委员会建设，，，完善工作与家庭平衡机制，
，让性别平等在公司治理中落地生根。。。这番掷地有声的话语，，引发现场经久不息的掌声
。。

TFM深知，
，，，构建性别平等的根基离不开顶层设计与制度保障
。。。

自2023年起
，，，，公司就设立了妇女委员会，，，，旨在促进妇女的发展并保护她们的权利，
，，为妇女提供一个平台来讨论与她们有关的问题
。
。。两年来
，，
，
，妇女委员会开展了一系列活动，
，包括性别平等政策培训，
，，乳腺癌防治意识培训，，，，商业计划培训，，，，妇女月中小企业发展主题活动等。。。。为圆满收官“女性月”，，，TFM妇女委员会还于2025年3月26日在Mikuba营地足球场组织了一场别开生面的趣味女子运动会。。
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TFM于2024年对《性别平等政策》进行完善
，，，涵盖了反歧视、、
、、反性骚扰、
、、、同工同酬、、、女性职业发展等等多个维度。。。。同时，，公司对各级管理人员开展了性别议题的相关培训。。不仅为女性员工提供了权利保障，，，，也构建了组织层面系统推动性别平等的基础
。
。。此外，
，
，TFM积极支持刚果（金）矿业女性协会，，助力打破行业内对女性的结构性障碍，，，推动性别因素纳入国家矿业发展战略。。。。

教育，
，
，是最深远的赋权。
。TFM将教育作为促进性别平等的基础工程。。从管理层到矿区，，，从课堂到社区，，TFM正在构建一个完整的女性赋能体系。。。
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在企业内部，
，，TFM设立多类培训课程，，涵盖性别意识、、领导力建设
、、、、健康管理、、
、、创业技能等内容，，，深化女性员工职业技能与管理能力，，助力她们成长为职场中的 “引领者”
。。。
。在周边社区, TFM每年向本地学生提供就读Mutoshi技术学校的奖学金，，2024年共有50人受益，，其中18名为出类拔萃的女学生； TFM还支持8个本地女性合作社开展创业活动，，
，为她们举办了多场能力建设培训，，，，鼓励社区女性提升参与社区经济活动的能力。。。
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今年，，为迎接国际妇女节，，，，TFM联合妇女委员会
、、科学女性网络组织，，在丰谷鲁美镇举办了盛况空前的“科学女性日”活动，，，，通过组织职业参观、、、女性从业者经验分享
、
、技能展览等形式
，
，鼓励年轻女孩选择科学、、、、技术、
、工程、
、、、数学（STEM）等专业方向。。。。近两百名师生与女性科学家共聚会场，，，聆听从奖学金获得者成长为TFM员工的Dorcas Kutemba的励志故事。。
。。当TFM女机械师Jolie Azanga现场拆解起发动机，，当TFM地质学家Gaelle Mambanda展示矿样分析，
，年轻女孩们眼中闪烁起憧憬未来的光芒
。。两周后，，，，作为“科学女性日”活动的后续，，，TFM还组织了卢本巴希Galaxie中学39名即将毕业的学生实地参观矿区，，TFM地质工程师兼科学女性网络主席Nahomie Tshikadi女士亲自带领学生们领略了矿区的壮丽，，让学生们在实践中看到女性在科学领域的广阔可能。。

三月女性月，，既是庆祝，，，更是承诺。。。真正的性别平等不应局限于一月一节的表态，，，，而应贯穿在企业运作的每一天中。。。在TFM，，，
，性别平等不是一个终点，，而是一段旅程。。
。TFM将继续推进性别平等实践，，，拓展女性在管理、、
、技术、
、社区发展等领域的参与路径，
，，，提升女性在组织和社会中的能见度与影响力，，，促进联合国可持续发展目标之五“女性赋权”的实现。
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