“隐患积分争上游，，，，全员查患似猎手。。安全规程记心间，，，，时刻绷紧安全弦……”

这段节奏感十足的rap，，，正从洛钼中国区选矿一公司选矿车间传来，
，，几名一线职工头戴安全帽，，用自编的押韵歌词把安全理念唱得热血沸腾。。

“以前安全就是条例制度宣贯，，，现在咱们用rap唱出来，，，，将枯燥的安全要点转化为朗朗上口的歌词
，，职工们记得牢还乐于接受。
。。。”选矿一公司副经理王松波说，，这正是中国区创新安全管理的一个缩影。。

rap的热度只是起点
。。。。中国区同步推进“安全来找茬”行动。。
。选矿一公司从2024年开始推进隐患排查积分兑换活动，，，2024年积分兑换9.6万余元，，，2025年一季度兑换2.7万余元。。。

“上周赵向毅发现仓库柜门变形，，不仅拿了30分，，，整改时主动帮忙又加了10分。。。”大东坡公司宋德宝展示着手机里的积分明细，，，，“现在大家巡检都带着‘找茬’的劲头，，，这可比单纯罚款有效多了！！
！！”。
。每月28-30号的兑换日，，安全科摇身变成“安全超市”，，
，，陈列着从牙膏毛巾到智能家电的50余种商品。。。

大东坡公司将隐患排查、、、、违章制止、、、、安全建议等行为转化为积分兑换实物奖励，
，
，用看得见的物品构建起全员参与的安全防护网。。
。活动开展后，，，，员工积极性显著提升，
，
，隐患上报量大幅增加，，，，形成“我要安全”的良性循环
。
。。

选矿三公司推出“违章二维码上报机制”，，，员工发现违章行为后，，扫码拍照上传即可完成上报，，，，流程简化高效。。结合正向激励政策，，，员工参与安全管理的热情高涨，，，，公司安全管理水平显著提升。。
。

“请听题：图中破碎机存在几处隐患？
？？？”主持人话音刚落，
，，抢答器响声四起。
。“这题和咱现场一模一样！
！”选矿一公司碎矿车间代表队凭借“看图找茬”绝杀逆袭。。
。。

为让学到的安全知识活学活用，，，中国区创新开展安全竞赛活动，
，
，搭建比学习亮技能的平台
，，，促使职工知识技能双提升。。选矿一公司举办“工会护航，，安全同行”知识竞赛，，，
，设置团队答题
、、抢答、
、盲盒题等环节
，，，
，100余名职工参与。。。。活动寓教于乐
，，，，有效提升员工安全知识储备和隐患排查能力。
。。。

三强公司通过“理论+实践+激励”联动模式，
，，450名员工参与安全知识抢答赢奖品，，隐患排查量同比提升30%。。积分与绩效挂钩，
，，推动员工从“被动监管”转向“主动防控”。。。。

专项化培训，，加把“安心锁”。。。。钨业公司针对双氧水、、硝酸等易制爆化学品开展专项培训，，，从特性分析、、
、、储存规范到防盗防丢措施，，，全面强化员工安全操作与应急处置能力
，，确保危化品管理万无一失。。。

矿山公司发挥内训师作用，
，组织安全法律法规专项培训
，
，，，覆盖《安全生产法》《职业病防治法》等核心内容
，
，，，结合事故案例警示教育，，强化全员法律意识与责任担当，
，为安全生产奠定坚实基础。。。。

安全，，，
，是可以“触摸”的温度
。。。从积分奖励的物品到扫码上报的指尖
、
、从竞赛台上的抢答器到专业培训的“安心锁”——这些细节里藏着企业对生命的敬畏。。

当安全不再是墙上的标语，
，
，而成为每个人的肌肉记忆，
，
，
，高质量发展的基石才真正牢固。。未来，，，
，中国区将持续探索智能化、、
、、标准化管理手段，，筑牢安全生产防线
，，，为高质量发展保驾护航
！！！！

（来稿：洛钼中国区/张玉洁）